Solliciteren in het buitenland - niet voor 50-plussers?

Werken in het buitenland
Het verwijt dat 50-plussers voor hun werk niet willen verhuizen is, tenminste als ik als ijkpunt mag gelden, geheel misplaatst. Voor goede en mooie banen wil ik het verhuisbedrijf best opbellen. Zelfs in het buitenland wil ik wel werken. Maar de internationale organisatie nemen mijn sollicitaties blijkbaar niet serieus.

Werken in Florence?

Solliciteren bij de Europese Unie
Ik houd voor mooie banen mijn blik niet alleen gericht op Nederland. Nee, ik kijk zelfs rond in het buitenland. Zo zag ik in november van het vorig jaar een mooie vacancy notice bij een instelling van de Europese Unie. Helemaal in Florence. Dat leek me wel wat! 

Heeft u wel eens aan een dergelijke open competition meegedaan? 

U wordt gevraagd online uw sollicitatieformulieren in te vullen. Dat gaat dan niet om een paar NAW- en diplomagegevens. Nee, je hele leven wordt van A tot Z bevraagd. Wat je kunt, wat je gedaan hebt, wat je motivatie is, een hele rij referenties. Met het invullen verslijt je al snel anderhalf uur van je leven. Maar voor de goede zaak heb ik veel over! 

Ik kreeg online de bevestiging dat mijn formulieren in goede orde waren ontvangen. En toen begon het wachten. Wachten, wachten, wachten en wachten. En wachten: Het is nu 28 februari en ik wacht nog steeds. Helemaal nog niets van gehoord. Of moet ik maar zeggen: nooit iets van gehoord. Zelfs nog geen kennisgeving dat de keuze helaas op iemand anders is gevallen.

OECD
Een werkkring in Parijs dat lijkt me ook wel interessant. Bij de OECD zag ik een baan waar ik goed zou passen. OECD is wat we in het Nederlands OESO noemen, de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling. De manier van solliciteren vertoonde veel overeenkomsten met die van Florence. Allemaal online formulieren. En toen dat geheel ingevuld was kreeg ik keurig netjes een bevestiging in mijn e-mailbox: We have received your application for the position of Specialist (ref. 09891) and are currently reviewing your experience and qualifications. Dat was op 9 januari. If your profile corresponds to our requirements you will be contacted as soon as possible.

Wat denkt u, zal ik nog een bericht ontvangen? Of betekent het dat wanneer je niet voldoet je ook gewoon niets meer van hen hoort?

Solliciteren voor een beter leven...

bureaucratie
De grote internationale organisaties zijn vermaard, of zo u wilt berucht vanwege hun bureaucratie. Maar juist van bureaucratieën mag je toch verwachten dat een simpele sollicitatieprocedure tot een goed einde kan worden gebracht? Daarom hou ik het maar op zorgvuldigheid: ik blijf gewoon wachten op de uitnodiging voor een gesprek.

Als ik straks in Florence of Parijs woon, dan bent u van harte uitgenodigd voor een cappuccino of een café noir

Status op 23 maart is onveranderd: nog geen bericht ontvangen
Status op 5 april is onveranderd: nog geen bericht ontvangen

Speeddaten en netwerken voor 55plussers

De problematiek van de 50-plussers: gemotiveerd om te werken, maar niet gewenst door werkgevers. Al die oudere werklozen solliciteren trouw een paar keer per maand en doen aan alles mee wat het UWV organiseert. Help het?

speeddaten

Ook in Rotterdam wordt er, zoals in veel plaatsen, zogenaamde speeddates georganiseerd. Werklozen ontmoeten uitzendbureaus, zeg maar. In deze radiouitzending van Werkplein 010  (VARA) van maandag 20 februari 2012 zijn we bij een dergelijke speeddate bijeenkomst, georganiseerd door het UWV.

55plus netwerkbijeenkomsten

Omdat het traditionele solliciteren vaak niet werkt hebben een aantal 55plussers zelf netwerkbijeenkomsten. Ze willen gemotiveerd en geïnspireerd blijven. In deze radio-uitzending krijgen we ook een beeld van deze bijeenkomsten. Corrie Louwes, wethouder
Arbeidsmarkt, Hoger Onderwijs, Innovatie en Participatie in Rotterdam, komt op bezoek bij zo'n samenkomst. Zij nodigt de deelnemers uit om (niet allemaal tegelijk!!) haar af en toe begeleiden op werkbezoeken naar bedrijven. 

 

(25 februari 2012)

Beeldprofiel bij sollicitatiebrief?

In een Linkedin-groep wisselen een aantal leden al enkele weken tips uit over hoe men zich kan onderscheiden van de collega's uit diezelfde groep. Dat is nodig, want ze solliciteren namelijk allemaal op dezelfde vacatures. Het is een (z)ware concurrentiestrijd. Ze bevelen coaches aan, ze maken hypermoderne grafisch vormgegeven cv's, ze laten cv-checks uitvoeren en ze doen proefstages om een droomjob te verwerven.

Het beeldprofiel: €750 euro
En nu is er een nieuw fenomeen geïntroduceerd. Iemand suggereert om een online beeldprofiel te laten maken. Een klein beeldverhaaltje dat altijd online beschikbaar is en bij iedere digitale cv gevoegd kan worden. We worden verwezen naar de website van deze inzender. De productie en het gebruik van een beeldprofiel kost € 750,-- exclusief 19% BTW. Alsof de werklozen dat even achteloos uit hun mouwen kunnen schudden.

Hier is een dergelijk beeldverhaal, waarin Thomas Sengers zijn gitaarlessen promoot:




Beeldprofiel Thomas Sengers from Marcel Terlouw on Vimeo.



Beeldprofiel met Animoto: $ 5
Er kwam een gepast crisisantwoord. Deze niet werkende werkzoekende is geen voorstander van weer een nieuwe standaard in de productie van sollicitatiestukken. Hij is bang dat hij binnenkort STER-reclamespotje moet laten maken om nog aan de bak te komen. Maar hij is de beroerdste niet: als er mensen zijn die dan toch graag een beeldprofiel willen maken, dan hoeft die volgens hem helemaal geen 750 euro te betalen. Met 5 Amerikaanse dollars heeft men een maandabonnement op Animoto en kan men na wat creatief knutselen zelf gelijkwaardige beeldprofielen maken.

Kost helemaal niks!
"Ik toep over", zegt een derde: Het hoeft zelfs geen 5 USD te kosten. Maak een PPP (Powerpoint) en sla het ergens in de cloud op (google.docs, box etc) als flash in een viewer met bijvoorbeeld de gratis plugin van ISpring. Gratis dus, helemaal voor niks, noppes!!!

 Hier is een mooi voorbeeld van een zelf geknutseld CV van Eileen Sweeney op YouTube:

Wij kunnen aan de slag: we sluiten bij onze volgende sollicitatie een beeldprofiel bij!

Mogen wij ondertussen ook die van u even zien??

(22 februari 2012)

Werkgevers staan niet te wachten op oudere werknemers

In het Reformatorisch Dagblad van 15 februari 2012 een stukje gelezen over het onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) over het personeelsbeleid van ondernemers
 
Ondernemers zitten niet te wachten op nog oudere werknemers
Binnen werkgeverskring is het oordeel over het belang voor de eigen organisatie van mensen die langer actief zijn wel wat aangepast, maar behoren aarzeling en terughoudendheid op dit punt allerminst tot het verleden. In 2001 vond 42 procent van de ondervraagden uitstel van het vertrek positief, in 2009 was dat 55 procent, amper meer dan de helft. „De ondersteuning voor een hogere uittredeleeftijd is dus vrij beperkt”, concludeert het SCP.

Bij een uitsplitsing blijkt dat vooral het onderwijs op dit vlak afwijkt van de rest. In die sector acht maar 43 procent het wenselijk dat personeel na de 60 aan de slag blijft. De zwaarte van het werk en de groeiende generatiekloof met leerlingen en hun ouders worden genoemd als belemmerende factoren.

Voor de groep van 65-plussers zijn de onderzoeksresultaten voor het geheel van de arbeidsmarkt nog veel ongunstiger. Slechts 14 procent van de werknemers geeft aan doorwerken na die leeftijdsgrens niet uit te sluiten. Van de ondernemers juicht slechts 15 procent hun bereidwilligheid toe. Het SCP waarschuwt dan ook: „Wil de verhoging van de AOW-leeftijd een succes worden, dan moeten de ideeën van werknemers en werkgevers over een latere pensioen­datum en het bijbehorende gedrag flink veranderen.”


Wientjes: krappe arbeidsmarkt  „dreigende kracht”
Wientjes denkt dat dit zeker zal gebeuren. „De getallen zullen spectaculair stijgen”, voorspelt hij. Voor zijn achterban noemt hij het perspectief van een krappe arbeidsmarkt in de toekomst een „dreigende kracht” in dit verband.

Het het volledige 118 pagina's tellende SCP-rapport ”Vraag naar arbeid” is wellicht ook interessante kost voor niet werkende werkzoekenden van 50 jaar en ouder...





(21 februari 2012)

Gebruik geen zware functietitels in sollicitatiebrief

Internet is vergeven van sites van bureaus die ons willen helpen met het vinden van een baan. Op de site Vacature trof ik speciaal 10 sollicitatietips voor 50-plussers aan.
aan. De pagina suggereert dat we vaderlijk bij de hand worden genomen door een goed in het pak zittende meneer met borstelwenkbrauwen.

We gaan de komende tijd deze 10 tips eens vanuit het perspectief van de vijftigjarige 'niet werkende werkzoekende' bespreken.

Geen zware functietitels

Tip 1 luidt: Gebruik geen te zware functietitels.
Mij lijkt dat deze tip ook gericht kan worden aan de opstellers van vacatures. Ik blader even wat in de vacaturesites.

2012: vage functienamen

Zomaar een aantal functies die in Nederland bij Nederlandse bedrijven worden aangeboden:

Manager Business Intelligence Competence Center (BICC)
Manager Collection Strategies & Process Improvement
Ervaren adviseur (50%) en OECI Accreditation & Designation Programme Coordinator (50%)
Consultant Performance Management & Measurement
Senior Compliance Officer
SAP Lead Basis Administrator
Flexsecretaresse
Senior Model Validator
Quality Control Inspector
Diagnosetechnicus
Lead Integration Architect
Sales-driven Senior Recruitment Consultant
Supervisor Front Office
Medewerker General Accounting

Bakker gevraagd in 1963

Gewone functienamen

Naast de gewichtigdoenerij bestaat er in 2012 gelukkig ook nog de gewoondoenerij.

Want ik kan ook solliciteren naar de volgende functies:

Vrachtwagenchauffeur
Ervaren Jongerenwerker
Banketbakker (m/v)
Archivaris
Receptionist(e)
Zelfstandig Werkend Kok
Ervaren treinmachinist
Boekhouder / administrateur
Winkelmedewerker
Tandarts
Verpleegkundige
Wasstraatmedewerker

1963: Monteurs gevraagd - aangename werkkring

Wildgroei in functietitels

Overigens schreef Roeland Muskens in januari 2001 al een aardig stukje over de wildgroei in functietitels. Grappig is op het einde een soort woordenboek. Het werk wordt in gewoon Nederlands voor ons verklaard. En dan blijkt dat het vaak om hele gewone banen te gaan...

(18 februari 2012)

Ik ben een niet-werkende werkzoekende

CBS: Nederland telt 474.000 mensen zonder werk.
Soms duizelen getallen. Helemaal als je onderdeel bent van het getal. Het CBS zegt dat er eind januari 474.000 mensen in ons land zonder werk thuis zaten. 

UWV: Nederland telt 479.000 niet-werkende werkzoekenden
Het UWV schaart mij onder de noemer "Niet-werkende werkzoekenden". En het UWV telt van dat soort maar liefst 479.000 exemplaren.

(Bron: De Volkskrant, 17 februari 2012)

Sollicitatiebrieven per e-mail versturen

Van kroontjespen tot DTP
De eerste sollicitatiebrieven in mijn beroepscarrière stammen uit begin jaren 80 van de vorige eeuw. Toen was ik altijd onzeker of het goed was dat ik de sollicitatiebrief typte. Want eigenlijk is mij nog geleerd dat een sollicitatiebrief handgeschreven dient te worden. Die tijd is voorbij. 

Als iemand via een sociaal plan in het werklozenbestaan is beland, dan is de kans niet denkbeeldig dat hij via een loopbaanbegeleidingscoach opnieuw brieven en cv's heeft leren schrijven: met schitterend vorm gegeven documenten bieden sollicitanten tegenwoordig tegen elkaar op.


Acquisitie niet op prijs gesteld
Als regelmatig lezer van personeelsadvertenties herken je bepaalde trends in de wereld van de Human Resources. Zo voegt menige instelling aan de tekst van de vacaturetekst toe dat 'acquisitie niet op prijs wordt gesteld'. Van wie verwachten ze dan telefoon? Van headhunters en detacheringsbureaus?

Tegenwoordig is het ook de de normaalste zaak van de wereld dat je de mooie brief en cv per elektronische post naar de instelling kan sturen. Soms is de sollicitatie zelf helemaal geautomatiseerd. Ik laad dan mijn CV op en hooguit tien seconden later zie ik al mijn gegevens uit het cv keurig in allerlei velden vermeld staan.

De ouderwetse postbode van de PTT

Van PTT-postbode tot E-mail
Deze week zag ik voor het eerst een nieuw fenomeen in de advertentie opduiken. Had ik inmiddels al lang begrepen dat een met kroontjespen geschreven sollicitatiebrief geen aanbeveling is, een door de ouderwetse postbode bezorgde brief kan ook wel eens op voorhand een hopeloze missie zijn.

Het Stedelijk Museum in Amsterdam heeft expliciet in haar advertenties opgenomen dat "sollicitaties per brief niet in behandeling worden genomen".

(17 februari 2012)

Gedecideerd verhogen pensioensgrechtigde leeftijd...

Ik ben 50+ en ik zoek al meer dan een jaar een nieuwe baan.

Ik stuit regelmatig op ergernissen en ongerijmdheden. Ik ga dan hardop tegen de TV terug praten. Dat heeft geen zin. Niemand die het hoort. Daarom maar een blog gestart onder de naam: Werkman is Werkloos. Misschien dat ik mijn werklozenleed dan wel kan delen

Nederland in recessie

Wat was dan de directe aanleiding? Gisteravond in de De Wereld Draait Door waren economiekenners uitgenodigd om  te praten over de recessie waarin Nederland terecht is gekomen.

Financiële man Mathijs Bouman verkondigde over de recessie: "Als je het vanochtend niet had gezien bij het CBS, had niemand het in Nederland gemerkt" Hij wist zich op de valreep gered door er op het nippertje aan toe te voegen: "Wel toevallig die ontslagen wordt".

Even later was hij het met UvA hoogleraar Barbara Baarsma helemaal eens toen die er geen twijfel over wilde laten bestaan dat "de pensioensleeftijd gedecideerd naar 67 moet worden verhoogd"

Gedecideerd verhogen pensioensleeftijd

'Gedecideerd verhogen van de pensioensgerechtigde leeftijd'. Wat praten de deskundigen toch. Ik ben 54. Ik zoek als een gek naar een baan. Niemand die mij nog wil hebben. Nog 13 jaar te gaan...

(16 februari 2012)